Principalmente corporaciones con más de 250 empleados que buscan evolucionar hacia equipos de alto rendimiento mediante liderazgo consciente, comunicación clara y consultoría empresarial estratégica.
La duración depende de cada empresa, pero suele desarrollarse en fases de varios meses que incluyen diagnóstico, implementación y consolidación, garantizando resultados sostenibles.
El eneagrama es una herramienta de autoconocimiento que permite entender motivaciones y estilos de comportamiento. En empresas, facilita la creación de equipos más equilibrados y conscientes de sus fortalezas y áreas de mejora.
Ayuda a transformar la cultura organizacional desde dentro. Los líderes aprenden a guiar con claridad y propósito, y los equipos pasan de la queja a la proactividad, generando mayor compromiso y productividad.
La consultoría tradicional suele centrarse en procesos y estructuras. Nuestros programas de liderazgo para directivos ponen a las personas en el centro, integrando autoconocimiento, liderazgo consciente y dinámicas vivenciales para cambios duraderos.
Es nuestra metodología propia que trasciende el team building tradicional. A través de dinámicas vivenciales, los equipos aprenden a navegar juntos hacia la excelencia empresarial, cohesionando talento y potenciando el rendimiento colectivo.
Sí. Contamos con una plataforma eLearning que complementa la experiencia presencial, ofreciendo recursos digitales para el desarrollo continuo de líderes y equipos.
El liderazgo vivencial convierte la formación en experiencia real. A través de simulaciones y dinámicas prácticas, los líderes aprenden a gestionar situaciones complejas y a comunicarse con eficacia, reforzando la cohesión del equipo.
Porque mejora la eficiencia y evita conflictos internos. Enseñamos a los equipos a comunicarse con empatía y precisión, lo que fortalece la confianza y multiplica los resultados.
Nuestro programa aborda la raíz de estos problemas al mejorar el clima laboral, la comunicación y el compromiso de los empleados. Al capacitar a los líderes para que construyan relaciones de confianza y empatía, reducimos las fuentes de estrés y conflicto, lo que se traduce en un menor absentismo y una mayor retención del talento.
Sí. El programa enseña la Ley del Espejo y la Comunicación No Violenta, herramientas que permiten a los equipos gestionar sus conflictos de forma constructiva. Fomentamos la escucha activa y la comprensión, transformando la fricción en una oportunidad para fortalecer los vínculos y mejorar la colaboración.
Mientras que otros programas se centran en la teoría, Team Sailing es una experiencia vivencial y transformadora. Nos enfocamos en el autoconocimiento profundo, usando el Eneagrama y la bioenergética para que los líderes no solo aprendan conceptos, sino que integren nuevas habilidades de forma consciente. Creemos que un líder que se conoce a sí mismo puede conectar mejor con su equipo y con los desafíos que se le presentan.
El éxito de nuestro programa se basa en la medición. Trabajamos con indicadores clave de desempeño (KPIs) específicos, como la reducción del absentismo y la rotación, y encuestas de clima laboral. Esto nos permite evaluar el impacto del programa con datos reales.
El programa se centra en la cohesión, la confianza y la comunicación entre los miembros del equipo directivo. Al trabajar el autoconocimiento y la empatía, eliminamos las barreras de comunicación y los conflictos de ego que a menudo dificultan la toma de decisiones, promoviendo un liderazgo más alineado y estratégico.
Un equipo directivo que ha completado Team Sailing será más eficiente, resiliente y cohesionado. Podrán tomar decisiones con mayor rapidez y claridad, responder a los desafíos del mercado con agilidad y transmitir una visión unificada a toda la organización, lo que se traducirá en un mejor rendimiento general para la empresa.
En lugar de prometer un retorno financiero inmediato, nos enfocamos en el retorno de la inversión humana. Los resultados se ven en una mayor productividad, una toma de decisiones más ágil y un clima laboral más fuerte, que son los motores del crecimiento a largo plazo.
Sí. Team Sailing no busca reemplazar lo que ya funciona, sino potenciarlo. Actuamos como un complemento estratégico que añade profundidad al liderazgo y las dinámicas de equipo, asegurando que sus iniciativas de formación existentes sean más efectivas.
El compromiso de la alta dirección es esencial para el éxito. El programa requiere su participación activa y honesta. Es un viaje de transformación para todos, y al ser los primeros en dar el paso, los líderes envían un mensaje claro al resto de la organización: «La consciencia y la comunicación son nuestra prioridad».
Absolutamente. El programa es modular y se adapta a la perfección a las necesidades de cada empresa. Comenzamos con una fase de diagnóstico exhaustiva para entender sus retos específicos, y luego personalizamos el contenido y las dinámicas para que la solución sea relevante y eficaz para su industria.
Nuestra metodología se centra en la integración. La duración de 4 a 6 meses asegura que los nuevos hábitos y habilidades se consoliden. Además, proporcionamos herramientas y planes de sostenibilidad para que el equipo pueda continuar el proceso de crecimiento de forma autónoma mucho después de que finalice el programa.
Nuestro programa enseña a los líderes a trabajar desde la presencia y la consciencia, no desde la reacción. A través de la autogestión emocional y la Comunicación No Violenta, les dotamos de las herramientas necesarias para mantener la calma bajo presión, tomar decisiones más claras y ser un faro de seguridad para sus equipos, incluso en los momentos más difíciles.
El primer paso es una sesión de diagnóstico inicial, sin coste para ustedes. En ella, nos sentaremos con el equipo directivo para entender sus desafíos y definir los objetivos del programa. A partir de ahí, elaboraremos una propuesta a medida que se ajuste a sus necesidades.
La confidencialidad es un pilar fundamental en nuestro trabajo. Garantizamos la total discreción y privacidad en todas las sesiones. La información personal o interna de la empresa nunca se comparte sin el consentimiento explícito y, para ello, firmamos acuerdos de confidencialidad al inicio del programa.
Sí. Ofrecemos un abordaje previo al programa completo. Aunque el programa «Team Sailing» está diseñado para impactar a toda la organización, se puede implementar comenzando por la primera fase de diagnóstico y análisis, y el trabajo sobre el equipo directivo que corresponde a un programa adaptado sobre los agentes de toma de decisiones estratégicas en la empresa. Es una forma interesante para demostrar el valor de nuestra metodología.
Absolutamente. El programa está diseñado para ser un catalizador. Empoderamos a los líderes para que sean los agentes de cambio, creando un efecto multiplicador que se propaga a toda la organización. La transformación empieza en el corazón de la empresa (el equipo de liderazgo) y se expande desde allí.
O si tienes alguna duda, estamos siempre abiertos a la comunicación
